한국 PCS Validation 페이지 v1
한국 사용자 대상 Personal Competency Score (PCS) 타당성 검증 surface — 한국상담학회(KCA) 회원 및 한국 진로상담 커뮤니티 대상 정직-scoped evidence brief.
저자: Jae Yong Yune (사장님, Talentopian / Joyeux Réalité étendue Inc.)
버전: 1.0 prebuild — 살아있는 문서
상태: 자가 출판 evidence surface, peer-review 미검증. v2 IRB-gated peer-reviewed manuscript 준비 중 (R-01 v2, MASTER_PLAN §16).
KCA 협력: 한국상담학회 Aug 1 endorsement 의 한국어 컴패니언 페이지. v1.1 KCA companion brief + v1.1.1 WorkNet careerKR amendment 와 함께 사용.
인용 스타일: APA 7th edition. 전체 references indocs/whitepaper/R02_METHODOLOGY_CITATIONS.md.
라이선스: © 2026 Talentopian. Self-archival permitted with attribution.
§1. 한국 사용자 cohort 현황
§2. 48-parameter PCS framework — 한국 적용
PCS는 48개 working parameters 를 8개 categories 로 묶어 측정합니다. 이 framework 는 owner D-15 v0.4 SSoT (2026-06-23) 으로 확정되었으며, 학술적 토대 (O*NET / ESCO / Holland RIASEC / SCCT / Mislevy ECD / Shute Stealth / Leutner 2023) 위에 한국 시장 특화 layer (KSCO 2017 + WorkNet KNOW) 가 통합되어 있습니다.
| Category | Params | 한국 적용 컨텍스트 |
|---|---|---|
| Cognitive | 9 | 인지능력 — 한국 학생 학습평가 도구와 보완 (학력고사 / 모의고사 와 다른 차원) |
| Technical | 8 | 기술역량 — IT/공학 분야 진로 탐색 with WorkNet KNOW 기술직군 통합 |
| Interpersonal | 5 | 대인관계 — 한국 직장문화 (선후배 관계 + 팀워크) 컨텍스트 적용 |
| Behavioral | 10 | 행동특성 — 게임 기반 stealth assessment (Shute 2011) 핵심 |
| Personality | 6 | 성격특성 — Holland RIASEC 와 보완 (interest ≠ personality) |
| Values | 2 | 가치관 — 한국 직업가치 (안정성 / 보수 / 성장 / 사회기여) 와 매핑 |
| Career | 4 | 진로지향 — KSCO 2017 직업분류 + WorkNet 직업전망 컨텍스트 |
| PHYSICAL | 4 | 신체역량 — Camera-resistance moat (reward-gated motion games 4종, Pymetrics/HireVue/Arctic Shores 가 가질 수 없는 영역) |
§3. 한국 데이터 검증 로드맵
R-01 v1.0 §4 + §5 에서 공개된 4가지 classical validity coefficients 중 한국 cohort 대상 측정은 다음 단계로 진행됩니다:
| Validity 유형 | 현재 상태 | 다음 단계 (KR cohort) |
|---|---|---|
| Test-retest reliability | NULL (R-01 v1.0 §1.3 정직 공개) | v2 IRB-gated 검증 — KR cohort 분리 측정 (≥30 사용자 2회 시점) |
| Concurrent vs O*NET RIASEC | NULL (R-01 v1.0 §1.3 정직 공개) | v2 — KR cohort 의 Holland code (RIASEC 한국어 도구 별도 측정) vs PCS profile correlation |
| Convergent vs self-rated soft skills | R-01 v1.0 §5 internal-structure only (median |r|=0.425) | v2 — KR cohort self-rating survey (8 dim Likert) vs PCS 8-dim profile |
| Criterion validity | NULL (long-term outcome data 부재) | v3 long-horizon — KR cohort 진로 추적 (1-3년 후 실제 진로 vs PCS 권장 진로 매칭) |
§4. 한국 데이터 소스 통합
4.1 KSCO 2017 (한국표준직업분류)
통계청 KSCO 2017 직업분류 코드가 Talentopian PCS report 의 직업 카드에 cross-reference 되어 있습니다. 한국 카운셀러 회원이 학생에게 기존 사용해온 KSCO 코드를 PCS report 에서도 동일하게 확인할 수 있습니다 (R-01 v1.1 §4 #2).
4.2 WorkNet KNOW (한국고용정보원 직업정보) — careerKR bridge
C7 cycle-60b commit 3f0f78a9 가 careerKR/{soc6} Firestore documents 383 SOCs 를 ship 했습니다. 데이터 소스 = 한국고용정보원 WorkNet KNOW (Korea Employment Information Service) under KOGL (Korea Open Government License).
| Field | 설명 | 예시 |
|---|---|---|
socTitleEn | 영문 SOC 직업명 | "Registered Nurses" |
occupationNameKo | 한국어 직업명 (직업명) | 간호사 |
midNameKo | 중분류 (한국어) | 보건·의료 종사자 |
outlookTextKo | 직업전망 텍스트 (한국어) | WorkNet KNOW summary |
confidence | 매칭 품질 점수 | high for 간호사 / 모바일앱개발자 / 기업고위임원 |
krTaxonomy | KNOW 4-level 분류 코드 (major/mid/minor/sub) | backend grouping 용 (C7 cycle-60c) |
383 SOC ceiling 의 의미 (정직 framing): KNOW encyclopedia 가 know_code5-keyed 이므로 SOC 기준 확장은 구조적으로 불가능합니다. 383 SOCs 는 한국 카운셀러 회원이 PCS report 에서 "한국어 직업 설명" 으로 보게 될 직업 cap 입니다. 나머지 직업은 영문 O*NET 설명만 표시됩니다.
4.3 한국어 chatbot + ko-locale UI
Talentopian dashboard 의 한국어 chatbot 은 PCS report 해석 + 학생 상담 대화 보조 를 한국어로 제공합니다. ko-locale UI 는 100% 한국어 번역되어 있으며, 한국 카운셀러 회원이 PCS report 를 한국 학생/학부모에게 설명할 때 모든 화면이 한국어로 표시됩니다.
§5. 윤리 + 컴플라이언스 (한국 컨텍스트)
한국 시장 적용 시 다음 컴플라이언스 + 윤리 가드레일이 적용됩니다:
- 「개인정보보호법」(PIPA) 준수 — privacy policy KR 4-locale 페이지 LIVE (`/refund` + `/cookies`, C6 cycle 32/34)
- 한국상담학회 윤리강령 align — FERPA-safe mode KR adaptation (S-03 LIVE rev
00390-cxf) 가 한국 학회 윤리강령의 학생 정보 보호 원칙과 align - 위기 대응 — Crisis-locale-detect (학생 timezone 기반, W-13 P0 #1 LIVE) 가 한국 timezone 감지 시 한국 위기 hotline (1393 자살예방상담전화 등) 안내
- B-Risk detection — 학생 메시지의 자해/위해 신호 감지 시 카운셀러에게 즉시 알림 (v1.8.7+ LIVE)
- AI 도구 정직 framing — AI 챗봇 응답은 카운셀러 보조 도구이지 상담 대체가 아님. 한국 학생/학부모에게 명확히 전달 가능한 메시지 framework 제공
§6. Attribution + KCA endorsement 컨텍스트
본 페이지는 한국상담학회(KCA) Aug 1 endorsement 의 한국어 컴패니언 으로 작성되었습니다. KCA endorsement 가 평가한 것:
- PCS 측정 방법론 (R-01 v1.0 + v1.1 KCA companion brief) 의 학술적 타당성
- 한국 문화 적합성 (R-01 v1.1 §4 4가지 cultural-validity considerations)
- 윤리 가드레일 (FERPA-safe + PIPA + 위기 대응 + B-Risk)
KCA endorsement 가 평가하지 않은 것 (정직 공개): 4가지 classical validity coefficients 는 v2 IRB-gated 검증 대기 중이며, KCA endorsement 가 "100% 검증완료" 인증이 아님을 본 페이지는 명확히 표기합니다 (R-01 v1.0 §4 + §5 disclosure 보존).
본 정직 공개가 KCA endorsement 의 핵심 가치입니다. KCA 회원 카운셀러들도 같은 정직 기준을 본인 클라이언트 (학생 / 학부모) 에게 전달하시면 됩니다.
§7. Provenance + 다음 단계
- v1 prebuild authored: 2026-06-29 (Turn 139, cycle 62 V2) under owner GO P0-2 asset #3/3
- R-01 v1.0: /research/pcs-validation-v1 — 영어 원본 evidence brief (657L, 12 sections)
- R-01 v1.1 KCA companion brief:
docs/whitepaper/R01_PCS_VALIDATION_v1.1_KCA_COMPANION.md - R-01 v1.1.1 WorkNet careerKR amendment:
docs/whitepaper/R01_PCS_VALIDATION_v1.1.1_WORKNET_AMENDMENT.md(T131-T132) - R-02 §10 anti-copilot citations:
docs/whitepaper/R02_METHODOLOGY_CITATIONS.md(10 citations 검증 완료) - R-04 v9.3 retraction: 정직 negative finding pattern
- R-11 quarterly trend reports v0.4.3: 5-lens saturation discipline
- D-15 v0.4 SSoT: 48-param / 8-category framework (2026-06-23)
다음 단계 (cycle 63+ + post-launch):
- Launch traffic 축적 → KR cohort N stat-card 분기 업데이트
- v2 IRB-gated peer-reviewed 검증 → 4 classical coefficients KR cohort 측정 시작 (≥30 사용자 도달 시점)
- KCA 회원 카운셀러 voice 통합 → §4 한국 데이터 소스에 KCA 회원 사용 사례 추가 (de-identified)
- v3 long-horizon → KR cohort 진로 추적 (1-3년 후 criterion validity 측정)
독립적 학술 검토 환영: research@talentopian.com · About Talentopian · English Version (R-01 v1.0)